Nutzungsbedingungen

1. Geltung und Anbieter

Diese Bedingungen gelten für die Nutzung von Loslegen unter loslegen.app. Anbieter ist TODO: Vor- und Nachname bzw. Firma (mit Rechtsform); alle Angaben stehen im Impressum. Loslegen hilft Menschen ab 14, Jobs, Praktika und Ausbildungsplätze zu finden, einen Lebenslauf zu erstellen und Bewerbungen zu organisieren. Betriebe können Stellenanzeigen veröffentlichen.

2. Kosten

Für Bewerberinnen und Bewerber ist Loslegen kostenlos. Auch für Betriebe ist die Nutzung derzeit kostenlos.

3. Konto und Alter

• Loslegen ist für Menschen ab 14 Jahren.
• Unter 16 brauchst du für ein Konto das Einverständnis deiner Eltern.
• Unter 18 brauchst du für Arbeits- und Ausbildungsverträge die Zustimmung deiner Eltern. Diese Verträge schließt du direkt mit dem Betrieb, nicht mit uns.
• Mach wahre Angaben, vor allem zu deinem Alter. Davon hängt ab, welche Stellen wir dir zeigen.
• Halte Passwort und Wiederherstellungscode geheim.
• Du kannst Loslegen auch ohne Konto im Gastmodus nutzen.

4. Was Loslegen leistet und was nicht

• Wir zeigen Stellen aus mehreren Quellen und berechnen, wie gut sie zu deinem Profil passen. Der Passt-Wert ist ein Vorschlag, keine Zusage.
• Wir sind nicht Partei von Arbeits- oder Ausbildungsverträgen. Wir garantieren weder einen Job noch einen Ausbildungsplatz noch eine Antwort von Betrieben.
• Für Anzeigen anderer Jobbörsen sind deren Anbieter und die Betriebe verantwortlich. Wir prüfen sie nicht vorab, blenden aber gemeldete Verstöße aus.
• Ratgeber, Rechte-Check und Lohnrechner vereinfachen die Gesetze. Sie ersetzen keine Rechtsberatung.
• Wir bemühen uns um einen stabilen Betrieb, können aber keine ständige Verfügbarkeit zusagen.

5. KI-Entwürfe

Loslegen kann Anschreiben und Texte für den Lebenslauf mit KI entwerfen. Solche Entwürfe kennzeichnen wir als KI-Texte. KI kann Fehler machen und Dinge falsch darstellen. Du bist dafür verantwortlich, jeden Entwurf vor dem Absenden zu prüfen und anzupassen. Schick nur ab, was stimmt.

6. Regeln für alle

Auf Loslegen nicht erlaubt sind:

• falsche Angaben und das Auftreten unter fremdem Namen
• rechtswidrige, diskriminierende, beleidigende oder sexualisierte Inhalte
• Belästigung, Werbung und Spam
• automatisiertes Auslesen der Seite und Angriffe auf die Technik
• das Einstellen von Daten anderer Personen ohne deren Erlaubnis

7. Pflichten für Betriebe

Wenn Sie als Betrieb Stellenanzeigen veröffentlichen, gilt für Sie zusätzlich:

• Wahre Anzeigen: Jede Anzeige beschreibt eine echte, aktuell zu besetzende Stelle in Ihrem Betrieb, mit zutreffendem Ort, Umfang und Arbeitszeiten.
• Vergütung nennen: Geben Sie die Bezahlung an, pro Stunde, Monat oder Jahr oder als Ausbildungsvergütung. Für Volljährige gilt der gesetzliche Mindestlohn: 13,90 € seit 01.01.2026, 14,60 € ab 01.01.2027. Für Auszubildende gilt mindestens die Mindestausbildungsvergütung oder der für Sie geltende Tarifvertrag.
• Jugendarbeitsschutz: Für Beschäftigte unter 18 halten Sie das Jugendarbeitsschutzgesetz und die Kinderarbeitsschutzverordnung ein, insbesondere Arbeitszeiten, Pausen, Ruhezeiten, Beschäftigungsverbote und die ärztliche Erstuntersuchung. Geben Sie ein zutreffendes Mindestalter an. Die automatische Prüfung in Loslegen ist eine Hilfe und ersetzt nicht Ihre eigene Prüfung.
• Keine Diskriminierung: Anzeigen müssen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) entsprechen. Schließen Sie niemanden wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität aus. Ein Mindestalter ist zulässig, soweit der Jugendarbeitsschutz oder andere Gesetze es verlangen.
• Keine Kosten für Bewerbende: Verlangen Sie keine Gebühren, Vorkasse oder Käufe. Anzeigen für Schneeballsysteme oder für das Weiterleiten von Geld oder Paketen sind verboten.
• Sicherer Kontakt: Laden Sie Minderjährige nicht an private Orte ein.
• Datenschutz: Bewerbungsdaten nutzen Sie nur für das jeweilige Bewerbungsverfahren und löschen sie, sobald Sie sie dafür nicht mehr brauchen. Für diese Daten sind Sie selbst Verantwortlicher im Sinne der DSGVO.
• Aktuelle Firmendaten: Halten Sie Ihre Angaben zum Betrieb korrekt und aktuell.

8. Prüfung, Meldungen und Entfernung

• Anzeigen von Betrieben prüfen wir vor der Veröffentlichung und nach jeder Änderung erneut. Sie enden automatisch nach der gewählten Laufzeit.
• Jede Person kann Anzeigen über die Meldefunktion melden, auch ohne Konto (Art. 16 DSA). Wir prüfen Meldungen zügig, sorgfältig und objektiv. Über unsere Entscheidung informieren wir dich, wenn wir dich erreichen können.
• Verstoßen Inhalte gegen Gesetze oder diese Bedingungen, können wir Anzeigen ablehnen oder entfernen, Anzeigen anderer Jobbörsen ausblenden und Konten sperren.

Entfernen oder sperren wir Inhalte oder das Konto eines Betriebs, erhalten Sie eine Begründung (Art. 17 DSA). Halten Sie eine Entscheidung für falsch, schreiben Sie uns an TODO: hallo@loslegen.app; wir prüfen sie dann erneut. Außerdem können Sie eine zertifizierte außergerichtliche Streitbeilegungsstelle anrufen (Art. 21 DSA) oder den Rechtsweg beschreiten.

9. Inhalte und Rechte

Deine Inhalte gehören dir. Du erlaubst uns, sie zu speichern und zu verarbeiten, soweit es für Loslegen nötig ist, etwa um deinen Lebenslauf darzustellen oder deine Bewerbung an einen Betrieb zu übermitteln. Betriebe erlauben uns, ihre freigegebenen Anzeigen auf Loslegen öffentlich zu zeigen. Texte, Gestaltung und Software von Loslegen darfst du nur für die eigene Nutzung verwenden.

10. Haftung

Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit und nach dem Produkthaftungsgesetz. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur, wenn wir eine wesentliche Vertragspflicht verletzen, auf deren Erfüllung du vertrauen darfst, und dann nur für den typischerweise vorhersehbaren Schaden. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen, soweit das Gesetz es zulässt.

11. Kündigung und Löschung

Du kannst dein Konto jederzeit in den Einstellungen löschen. Wir können den Nutzungsvertrag mit angemessener Frist kündigen, bei schweren Verstößen auch sofort, zum Beispiel durch Sperrung des Kontos.

12. Änderungen

Wir können diese Bedingungen ändern, etwa bei neuen Funktionen oder neuen Gesetzen. Wesentliche Änderungen kündigen wir vorher an. Bist du nicht einverstanden, kannst du dein Konto löschen.

13. Anwendbares Recht

Es gilt deutsches Recht. Wenn du Verbraucherin oder Verbraucher bist, bleiben die zwingenden Schutzvorschriften des Landes erhalten, in dem du lebst. Zur Verbraucherschlichtung siehe Impressum.

Stand: 31.10.2026